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兰州大学中层党政领导班子和领导干部年度考核工作暂行办法(试行)

【来源:兰州大学校长办公室 | 发布日期:2009-04-01 | 作者:超级管理员】     【选择字号:
(校党委发[2003]57号)
 
第一章  指导思想与基本原则
第一条  为全面、客观、公正、准确地考核各中层单位党政领导班子和领导干部政治业务素质和年度中履行职责、实现年度工作目标的情况,加强对各中层单位党政领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束,根据《党政领导干部考核工作暂行规定》,结合学校实际,制定本暂行办法。
第二条  考核领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况,必须坚持以下原则:
(一)党管干部原则;
(二)客观公正原则;
(三)注重实绩原则;
(四)群众公认原则;
(五)定性与定量相结合的原则;
(六)领导班子与领导干部关联评价原则。
第三条  本规定适用于考核全校各中层单位党政领导班子和正、副处级领导干部。中层单位同时设立中层党政领导班子的,作为一个领导班子进行考核。
第二章  考核内容
第四条  对领导班子的考核包括以下三个方面的内容:
(一)思想政治建设;
(二)领导能力;
(三)工作实绩。
第五条  对领导干部的考核包括以下五个方面的内容:
(一)思想政治素质;
(二)组织领导能力;
(三)工作作风;
(四)工作实绩;
(五)廉洁自律。
第六条  考核机关可以参照第四条、第五条的规定制定具体的考核指标与项目。
考核机关制定具体的考核指标与项目时,应当注意合理把握定性和定量、个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩、基础与成绩、横向与纵向等之间的关系。
第三章  考核方法
第七条  领导班子的年度考核工作由学校结合全校年终工作总结交流会进行。具体方法是:
(一)领导班子总结述职;
(二)校领导和中层单位党政主要负责人对述职的领导班子进行测评(适用表二测评项目表),并分类统计测评结果;
(三)采集有关数据与专项考核结果,并赋值计算(适用表三A或表三B量化评估指标与数据表)。
第八条  参加领导班子述职和测评的具体人员按照学校要求参加年终工作总结交流会的人员确定。
第九条  领导干部的年度考核工作由学校结合人事年终考核工作进行。具体方法是:
(一)领导干部述职;
(二)民主测评(适用表一测评项目表);
(三)对正处级领导干部和主持工作的副处级领导干部的考核,还须采用领导班子考核结果进行计算。
第十条  参加领导干部述职报告会和民主测评的人员按照以下范围和办法确定:
(一)考核院系领导干部的,参加人员一般为所在党组织领导成员、本单位有副高级或中级以上职称的专业技术人员、本单位科级以上干部及一般职工代表。其中单位人数在30人以下的,参加人员应当包括全体教职工;
(二)考核机关职能部门领导干部的,参加人员一般为机关党委领导成员、所在部门全体工作人员、工作上有密切联系的基层单位和其他相关单位的领导干部或代表。其中基层单位和其他相关单位的领导干部或代表由机关党委(或后勤党委、产业总支)联系组织,人数应占到参加人员的三分之一至二分之一;
(三)考核直属单位领导干部的,参加人员应当为本单位全体教职工和部分群众代表,其中群众代表由直属总支联系组织,人数应占到参加人员的三分之一至二分之一;
(四)考核其他中层单位领导干部的,参加人员一般为本单位工作人员、主管领导、主管部门组成人员和相关单位有关人员。
第十一条  领导干部和领导班子的测评项目及赋值由学校参照《兰州大学中层领导干部年度考核测评项目表》(见表一)和《兰州大学中层领导班子年度考核测评项目表》(见表二)确定。测评总分均为100分。
第十二条  领导班子年终考核中所采集的有关数据与专项考核结果,由党委组织部参照《兰州大学各中层单位年度工作量化评估指标与数据表》(见表三A、B),向学校有关职能部门和单位收集,并按规定的赋值进行计算,最高分为100分。《兰州大学各中层单位年度工作量化评估指标与数据表》中所列指标及赋值可以定期修改。
第四章  考核结果的评定与运用
第十三条  考核结束后,党委组织部对参加考核的领导班子、正处级领导干部和主持工作的副处级领导干部,按下列方式计算考核得分:
(一)领导班子得分(院系)= 领导班子测评得分(表二)×50%+量化评估指标与数据赋值计算结果(表三A)×50%;
(二)领导班子得分(机关、直属)= 领导班子测评得分(表二)×70%+量化评估指标与数据赋值计算结果(表三B)×30%;
(三)正处级领导干部和主持工作的副处级领导干部得分=领导干部测评得分(表一)×50%+领导班子得分×50%;
第十四条  党委组织部根据考核得分,按规定比例分别提出对领导班子优秀、良好、一般、差和对领导干部优秀、合格、不合格的考核评定建议,报请党委常委会决定。
领导班子各评定等次的比例根据实际情况确定。评定为优秀等次的领导干部一般为考核对象总数的20%,评定为不合格等次的领导干部一般不能超过考核对象总数的10%,其余评定为合格等次。
本单位或主管领域内发生重大事故或工作中出现重大过失的,其领导班子和领导干部的评价等次由党委常委会另行决定。
第十五条  非主持工作的副处级领导干部的考核得分、考核结果评定,采用人事处年终考核结果进行。
第十六条  党委组织部、人事处和其他有关部门、单位应当向考核对象反馈考核结果、考核单项排序和考核意见等情况,并在一定范围内通报。考核对象应就此进行研究,提出和落实整改措施。考核中发现领导干部有违纪问题的,应建议纪检监察机关查处。被考核的领导干部对考核结果有异议的,可以提出申诉。
第十七条  领导班子和领导干部的年度考核结果应当作为领导班子调整和领导干部选拔任用、职务升降、调整交流、调整工资、奖励津贴、单项奖励、诫勉谈话、工作参考等的重要依据进行使用,并予存档。
第五章  考核工作纪律
第十八条  实行考核工作责任制。考核机关和考核人员要认真履行考核职责,按照规定的程序和要求实施考核,要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
第十九条  实行考核工作回避制度。考核人员与考核对象有较大利害关系,可能影响公正考核,经一方或双方提出,并经考核机关同意的,考核人员进行回避。
第二十条  考核对象应当正确对待组织考核,如实汇报和客观反映有关情况。所汇报、反映的情况属于国家机密的,考核对象和考核人员均应当按照有关规定保守国家机密。
第二十一条  考核工作中所涉及的有关部门和人员应当客观、负责地向考核机关和考核人员提供真实情况和数据。
第二十二条  考核工作中,考核人员和考核对象必须遵守以下纪律:
(一)不准凭个人好恶了解或反映情况;
(二)不准借考核之机谋取私利;
(三)不准泄露考核机密;
(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;
(五)不准搞非组织活动;
(六)不准干扰或妨碍考核工作;
(七)不准弄虚作假、向考核机关和考核人员提供虚假情况和数据;
(八)不准对反映其问题的人打击报复。
第二十三条  违反考核工作纪律的,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育,或给予党纪、政纪处分。造成考核结果失实的,应当宣布考核结果无效。
第二十四条  党委及组织人事部门、纪检监察机关对考核工作实施监督,认真受理各单位和师生员工的检举、申诉,按照职责及时进行核查和处理。
第六章  附则
第二十五条  本办法由党委组织部、人事处负责解释。
第二十六条  本办法自发布之日起施行。以往规定与本办法不符的,按本办法执行。
 
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