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关于进一步提高研究生培养质量和加强研究生兼

【来源:兰州大学校长办公室 | 发布日期:2009-04-02 | 作者:超级管理员】     【选择字号:

校研字[2001]73号

      为了进一步优化高层次人才培养的环境;吸引优秀本科毕业生硕博连读、优秀硕士生提前攻博,解决博士生生源数量不足、质量不高的问题;建立高层次人才培养的激励机制,提高研究生培养质量;健全竞争机制,促进研究生资源的合理配置;进-步加强研究兼'三助'(助教、助研、助管)工作,较大幅度地提高研究生的生活待遇,特制定本办法。
      一、  设立'兰州大学研究生奖学金'
      本奖学金包括吸引优秀生源专项奖学金、硕博连读研究生奖学金、研究生科研成果奖、创新人才奖和优秀博士学位论文奖等五项。
      1.吸引优秀生源专项奖学金
      设立吸优秀生源专项奖学金,一次性奖励金额为4000元/人。
      吸引优秀生源专项奖学金用于奖励报考我校的硕博连读研究生。以我校基地班优秀推荐免试生为首选对象,同时选拔除基地班以外其他班级学习成绩名列前茅的优秀推荐免试生。入选为硕博连读研究生者允许跨学科选择专业;允许从大学四年级第二学期开始在不影响本科毕业论文的前提下提前进入研究生阶段的学习。奖励对象为:国家批准的基地班,在成绩名列前10名者中安排6个奖励指标;学校批准的基地班,在成绩名列前5名者中安排3个奖励指标;在各院系除基地班以外的其他本科专业总成绩为前3名的应届毕业生中,,共安排 2个奖励指标。为参加全国硕士研究生招生入学考试的校内外优秀本科毕业生安排5个奖励指标。
      各院系在评选奖励对象时要充分考虑学科建设和人才培养的需要。奖励推荐免试硕博连读研究生的评选工作在全校推荐免试硕士生工作结束后一周内完成;奖励统考入学硕博连读研究生的评选工作在新生入学当年的十月份进行。
      2.硕博连读研究生奖学金
      在校硕博连读研究生式转为博士生之前,每人每月发放40元奖学命作为生活补贴。
      吸引优秀生源专项奖学金和硕博连读研究尘奖学会的受益者需与学校签订协议。受资助的硕博连读研究尘,必须按照奖学金实施的有关规定,圆满完成预定的学业,如中断学业,不论何种原因,都必须全额退还已领取的奖学金。
      3.研究生科研成果奖
      奖励标准:
      一等奖    5000元    限额1项
      二等奖    3000元    限额5项
      三等奖    1000元    限额10项
      4.创新人才奖
      每年从已进入博士学位论文阶段的博士生中,评选科研工作基础良好,选题具有创新性、新颖性和风险性的博士生进行奖励。奖励人数不超过同年级博士生总人数的2%。奖励标准为每人每年5000元。
      创新人才奖坚持竞争淘汰和择优奖励的原则。每年实行申报和考核,对考核结果优秀者,继续给予奖励;达刁二到优秀者,则停止奖励,同时可遴选增补新的人选。
      学校从获奖者中遴选不超过50%的特别优秀者,在征得本人同意后,延长学习年限,转为在职博士生。此类博士生在学期间享受副教授的工资及其他生活福利待遇,并可申请评审高级专业技术职务,学校为其科研工作提供必要支持。
      5、优秀博士学位论文奖
      按《兰州大学优秀博士学位论文评选办法》执行。
      二、进一步加强研究生兼'三助'工作
      研究生兼'三助'岗位津贴的发放,要与研究生完成'三助'工作的质和量挂钩;带工资上学的研究生不享受'三助'津贴。'三助'津贴一般不重复发放。
      (一)助研津贴
      1.博士生(含硕博连读研究生,下同)助研津贴
      博士生助研津贴的标准分为三档:416、316、216(元/人/月),最低不少于216元/人/月。核定岗位时按平均标准316元/人/月计算。
      博士生助研津贴分学校全额承担与学校和导师共同承担两类:
      ①学校全额承担  
      学校将当年核定的岗位数按学科建设和人才培养的需要切块下达到各院系,由导师申请,学位评定分委员会审查评选,并在学校下达岗位限额内上报学校审批。
      ②学校与导师共同承担
      学校与导师各承担经费的50%。由导师申请,院系根据申请者的培养能力、培养人才的质量和科研经费等情况进行审查并签署意见,报学校审批。
      2.优秀硕士生助研津贴
      优秀硕士生助研津贴的标准分为三档:200、150、100(元/人/月),最低不少于100元/人/月。核定岗位时按平均标准150元/人/月计算。学校与导师各承担经费的50%。
      学校将当年核定的岗位数按学科建设和人才培养的需要块下达到各院系,山导师申请,学位评定分委员会审查签署意见,并在学校下达岗位限额内上报学校审批。
      该津贴主要用于资助非博士生导师指导的优秀硕士生。实施的第一年考虑到过渡,该岗位主要用于聘用三年级硕士生,博士生导师也可以申请。
      3.对助研的要求
      ①学习成绩优良,工作认真刻苦。
      ②利用寒暑假工作,必要时利用周末工作,严格考勤。
      ③实行休假制度,一年可休假20天,若请假超过规定的天数,要扣发津贴。
      ④津贴额度中不少于70%的部分在每学年结束时一次性发放。
      (二)助教与助管津贴
      此类津贴主要面向参加助教与助管工作的硕士生发放。助教津贴由教务处按当年核定的研究生助教津贴金额,根据各院系教学缺编人数和基础课教学任务情况切块下达。助教津贴应设置不同的等级,各院系要加强对助教岗位的管理和教学效果的考核。
      助管津贴由人事处按当年核定的津贴数切块下达到有关管理部门和教学服务单位,由各部门(单位)制定相应的津贴发放办法和招聘所需的人员,并加强聘后管理
      所有研究生指导教师每年必须在规定的时间内向所在院系申请'三助'岗位,并在研究生招生复试之前向考生公布获得批准的'三助'岗位数。

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